クロストーク

女性が長く働きたいと思うと、キャリアの積み方をどうするかという課題が出てくると思います。皆さんはこれまでどのようなお仕事をしてきましたか？入社の理由や仕事のやりがいも聞かせてください。

私は若手でも大きな仕事を任せてもらえる環境に惹かれて入社しました。長い社会人人生の中でいろいろなことにチャレンジできるのではと思いましたね。三井金属に入社後、しばらくは銅箔事業部で製造に関する仕事をしていました。現在は分析や発生した不良のメカニズムを解明する業務を担当しています。現場の皆さんとのコミュニケーションを取る中で、不良のメカニズムに対する対策や考察を納得してもらえると、会社に貢献できた！と嬉しくなりますね。

私の場合、語学スキルを活かして海外と関わりのある仕事がしたいと考えていて、海外拠点を多く持っている三井金属を選びました。入社当時は電池材料事業部の営業としてバリバリ働いていて、海外出張も多かったですね。現在は新事業につながる案件の創出や商品に応じたマーケティング活動など企画をメインとする業務を担当。いろいろな部署と連携して業務を進め、それがうまく遂行できたときにやりがいを感じます！

部署異動のタイミングってどうでした？
私は社内結婚だったのですが、夫が本社勤務、私が福岡の事業所勤務だったときに結婚したので、しばらくは別居していました。それが、子どもがおなかにいるときに私が本社に異動することになったので、そのあたりの事情を踏まえて会社が対応してくれたのかなと思っています。

私も異動したのは子どもができてからです。妊娠中は体調不良が続いていたこともあり、在宅勤務で対応できるように配慮してもらえて、とても助かりましたね。一人ひとりの事情や状況を考えてくれていて、とても心強かったです。L.W.さんは、いかがでした？

私は時短勤務をしながら、子どもの用事や自分の体調によっては在宅勤務を活用しています。育児をしながらでも無理せずに仕事と両立できるのが嬉しいです！

上司やメンバーの理解があることは本当に心強いですよね！私は子どもが2人いるので、育児休業は2回取得していますが、復帰後は保育園のお迎えのため、短時間勤務を選択しています。子どもの体調不良で急な早退やスケジュール変更等が生じることもありますが、職場の雰囲気が悪くなるようなことはなく、子どもの心配までして下さり、感謝しています。

皆さん、育児休業を取得してらっしゃいますが、実際に取得してみてどうでしたか？私は出産準備や育児に専念できることはもちろん、仕事復帰に向けた準備ができるところにも育児休業取得のメリットがあったかなと思っています。

私の場合は、上長である男性が育児休業を取得したことがあって。それだけに助け合おうという雰囲気がとても強いことが、所属するグループの自慢ですね。福利厚生や、制度に関する業務への取り組み方も変わってきています。人事部門の担当者として、自身の経験も活かしながら、皆さんの働きやすさを実現できる制度へと改革していきたいと考えています！

そうそう！産休や育休でブランクがあったとしても社会人としての業務遂行能力が落ちることはないですよね。私は10か月程度の休業後に復帰したけれど、違和感なく業務に戻ることができました。２つの部署を経験したことがキャリアになっていると感じているし、復帰後も責任ある業務を任せてくれる職場に感謝しています。

これからの働き方ってどう考えていますか？
私はもっと専門知識を深めて、周囲から信頼される材料開発のスペシャリストとなることが目標です。そして、一緒に働く仲間がイキイキと能力を発揮できる職場の雰囲気づくりにも力を入れたいですね。

私は、子どもを連れて海外赴任ができたらいいなと思っています。私自身の経験となるのはもちろんですが、海外を経験することで子どもの将来の可能性も広がるはず！そして「女性だから、子どもがいるからなどの理由で何かをするのが難しい」という概念がなくなる働き方がしたいですね。女性管理職となって、これから子育てをする女性たちのロールモデルになれたら嬉しいです。

誰もがキャリアを積み続けられる環境は、三井金属を就職活動先として考えてくれている学生の方も関心があるのではないかなと思います。私が学生の皆さんに伝えたいのは、当社にはよい意味で個性的な方が多く、そうした方々と一緒に仕事をするのはとても楽しいということ！誰でも意見を言いやすい環境で、女性社員発信で作業服を変更したこともあります。自分らしく働きたいと考えている方にはピッタリの環境です！

そうですね。当社は多様性を受け入れてくれる会社です。そして、どんどん意見を言える人、真摯に課題に取り組んで変えていける人が活躍している印象があります。いろいろなことに挑戦できる環境も素晴らしいと思っています！

いろいろなキャリアの積み方、働き方ができる――それが三井金属だと思います。私は新卒入社ではなく、2018年にキャリア入社しました。現在は本社の総務部で、株主総会の運営や持株会の管理、社会貢献活動の推進など幅広い業務を担当しています。他の部署と協働しながらさまざまな業務に携わっていますが、幅広い視野を持ち、アンテナを伸ばしながら情報を収集することが必要です。それがこの仕事の難しいところであり、やりがいだと考えています。

私の部下であるA.T.さんもそのタイプ！我々の部署は広島にある竹原製煉所で工場内の維持管理や改善に関する業務を担当しています。A.T.さんは分からないことは自ら調べたり、協力会社さんとコミュニケーションを取りながら1歩ずつ前に進めたりといった地道な取組みができる人材。精一杯頑張る性格だから、無理をするんじゃないかと実はこっそり心配しています。

社員一人ひとりの状況や希望に合わせた働き方ができることも、三井金属の魅力だと思います。年に子どもが生まれたのですが、初産で双子ということもあり、妻の負担を軽くするために育児休業の取得を決めました。R.S.さんにはよく相談にのっていただき、育児休業をスムーズに取れるように配慮してもらえたため、本当にありがたかったです。

K.Y.さんは真面目な性格だし、自分から「育児休業を取ります」とは言いづらいだろうなとは考えていました。だから、子どもを授かったと知ったときから「育児休業取るんだよね」と言い続けましたね（笑）。

A.T.さんの不安には気付いていました。私も双子の子どもがいるので、周囲のサポートが重要であることを実感していたのです。だから、A.T.さんが不安なく育児休業を取得するために、育児に集中できる環境をつくろうと。これまで私の部署で男性が育児休業を取った事例はなかったのですが、いつからでも取得できるように業務調整を行い、彼の担当業務を「見える化」して他のメンバーと共有できる体制を構築しました。

K.M.さんにはいろいろとフォローいただいて感謝しています！総務部では前例がないものの、他の部署で育児休業を取得した方がいると聞いたことも後押しになりました。「育児休業中も仕事をしなくてはいけないのでは？という不安もありましたが、育児休業中に仕事をすることはなかったですし、復帰後も以前と同じように仕事ができています。

そこは私も注意した点。A.T.さんが担当していた工事案件をすべて「見える化」していたので、育児に専念しながらも仕事の状況を確認したいときには確認できる体制があったんです。復職後の不安を軽減するための施策も重要だと感じましたね。

同僚の皆さんからも「何かお手伝いできることはありますか？」「育児休業中にやっておくことはありますか？」と言葉をかけてもらったことも心強かったです！

子どもが生まれたのは業務の繁忙期。それを受けて、生まれた直後ではなく、少し時期をずらして育児休業を取得したことも、休業中に育児に専念できた理由かもしれません。そうした個別の事情や状況を考えてくれる雰囲気も助かりました。

A.T.さんに相談を受けてからは「仕事のことはこっちに任せてくれればいいよ」というスタンスでしたね。体制づくりに頭を悩ませたこともありましたが、実際にはA.T.さんの休業中はトラブルなく、業務を進められました。

「育児は大変だけど、何かあったら相談してくださいね」との言葉をもらいました。いろいろな方に育児をサポートしていただきましたが、それでも初めての子どもなので大変なことも多かったです。育児休業を取得したことで、子どもとの時間をじっくり取ることができ、子どもとも妻とも絆が深まったと感じています。

そうした想いに応えられるように、上長としてはもっと環境を整えていきたいですね。

ワークライフバランスの重要性を再確認し、より効率的な働き方を心掛けるようにもなりました。子どもがまだまだ小さいので、手がかかる時期。在宅勤務やフレックス勤務などを活用して、積極的に育児するように心掛けています。

考えているのは、子どもの成長に合わせて育児休業を2回取得するなど、一人ひとりの事情を考慮しながら本人たちが安定するまでのサポート環境を整えることです。多様な業務の進め方、新しい働き方ができるようなチーム体制を構築したいと思っています。

柔軟な働き方ができる体制がさらに整えられていくのは嬉しいこと！プライベートが充実すれば、余裕を持った気持ちで仕事にも取り組めると実感しています。

三井金属は社名ほど堅苦しくない会社です。柔軟な考えを持っており、社員が働きやすい環境づくりにも力を入れていると知ってほしいですね。

キャリア入社のメリットは、これまでの経験を活かした働き方ができることにあると思います。私は現在、新規事業の創出に携わる「事業創造本部」に所属しています。中期経営計画の策定やイノベーションを起こせるような組織づくりへの貢献、新規事業のビジネスモデルの検討などが私に課せられたミッション。前職で新規事業の立ち上げや経営企画に携わっていたキャリアが仕事に活きていると感じています！

僕は入社前、大学の有機化学系研究室でポスドク（博士研究員）をしていたので、企業での社会人経験は三井金属が初めてです。現在は自動車の排ガス浄化触媒の開発グループでリーダーを担当。新たな技術の開発や顧客の要求性能に合わせた改良に加え、社内の各部門との連携業務や顧客対応なども担っています。お二人は今の業務のどういったところに面白さを感じていますか？

裁量の大きさは開発の現場でも感じます！コンペで他企業と競う機会も多く、チーム一丸となって課題に取り組んでいます。顧客の要求にどうすれば応えられるかを考えながらモノづくりに情熱を燃やしている。それが触媒事業部の雰囲気ですね。

働く環境の良さも三井金属の特徴ですよね。転職して印象的だったのは、親切で物腰が柔らかく、業務に対して誠実な姿勢の人ばかりだということ！入社当初はなじみやすいように声をかけてくれたり、相談しやすい雰囲気をつくってくれたりしてくれたことが、とてもありがたかったです。

触媒事業部もキャリア採用の方が比較的多いです。開発のための試験や実験を滞りなく進めるために一人ひとりが責任を持って業務をまわしていて、役職問わず、互いに発言し合う文化がある。そういう意味では、新卒採用とキャリア採用の差を感じたことはないし、実際に昇進などでの差もないです！

私の職場では在宅勤務やフルフレックス勤務といった制度を利用して柔軟な働き方をしている方が多いですね。仕事の進め方でいうと、自分のスタイルを貫ける自由度の高い環境があるのですが、その分進め方やどこまでやるのかなどを自分で決めなければいけないという点は人によっては課題かも。チームで取り組む意識をもっと強めてもいいのかなと思っています。

お二人が三井金属で目指す将来ってどんな感じでしょう？私はこれまでずっと企画部門での業務に携わってきました。ビジネススクールで得た知識を活かして事業戦略などを策定していますが、今後は組織力を高める事もしてみたい。組織としてスピード感を持って対応することで、さらに企業価値を高められるはず。そういった面からもさまざまな施策を検討していきたいですね。

開発職から見ると、カーボンニュートラルやSDGsなど人類の価値観が大きく変わる時代に居合わせていると感じています。技術の方向性もガラッと変わる大転換期にあるので、開発者として世の中に貢献できる技術の一端を担いたいという想いがあります。

私が三井金属を選んだ理由のひとつが「人」でした。面接で会った社員の皆さんの雰囲気を見て「こういう人たちがいる会社っていいな」と感じたんです。実際にとても働きやすいですし、これから入社する皆さんにもそう感じてもらえると嬉しいですね。